薪酬與福利

薪酬制度

  • 優於同業的薪資標準
  • 輪班津貼、生產獎金、加班費
  • 年終獎金、績效獎金、考績獎金
  • 團體協約
    為保障雙方權益,增進會員福利,促進事業發展,建立和諧勞資關係,與四個工會皆訂有團體協約,有關人事及勞動條件、安全衛生及撫卹、健康檢查、福利措施、節金發給標準等相關議題皆條列於團體協約書中。
  • 退休制度

    為保障員工退休生活及促進人事新陳代謝藉以活化組織,訂定「臺南紡織股份有限公司職員退休辦法」,員工有下列情形之一者,得自請退休:
    一、工作十年以上年滿六十歲者。
    二、工作十五年以上年滿五十五歲者。
    三、工作二十五年以上者。

    四、如情形特殊,經總經理特准者,雖其服務年資滿二十年,亦得自請退休。

    針對舊制員工之退休金,公司提撥最高額15%為職員退休準備金,並每年檢視勞工退休準備金專戶餘額,如餘額經試算不足給付年度內符合退休資格之員工時,由公司以現金方式於三月底前足額提撥,並以勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行。新制員工之退休金,公司每月均額外負擔員工工資的6%作為退休金提撥。

福利制度

  • 完善的保險計劃:
    依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,另為員工辦理團體保險及駐外人員加保醫療險,以增加整體保障。
  • 健全的人事制度:
    舉凡薪資、升遷、獎懲、考績、休假、退休金,皆本著勞基法的基本精神,作更有利、更週全的規劃,以達妥善照顧員工的目的。
  • 週延的福利措施:
    每年勞動節、端午節、中秋節、春節及員工生日等重大節日,皆發給節日禮(金)券,並提供結婚補助金、傷病住院慰問金及喪亡撫卹金、員工制服。
  • 多元的福利設施:
    員工餐廳、宿舍、圖書館、康樂室、網球場、壘球場、籃球場、撞球室、KTV廣場、福利社等設施。


  • Fun輕鬆的員工活動:

    台南紡織每年舉辦國內員工旅遊、永都杯慢跑活動、年終聚餐及摸彩活動、三年一次國內外旅遊補助、工會聯誼活動、工會幹部組訓教育活動。以促進員工身心健康、工作與生活均衡為理念,提供員工豐富且多元化的娛樂休閒活動
  • 貼心的健康照護:

    定期免費員工體檢、特殊作業體檢、醫療講座,並聘請專業護士駐廠及每月專業醫師到廠服務,以提供同仁在身心健康上專業的諮商建議。並不定期舉辦健康講座以及於今日南紡刊物中提供員工正確預防保健知識。