利害關係人

回應部門

關注議題

溝通管道與頻率

2025年溝通實績

員工

人力資源部

員工權益與福利

職業安全衛生

人才培育與留任

人權管理

◆多元申訴管道(即時)：員工信箱hr@tainanspin.com.tw

  員工直接向各級主管、各廠工會或人力資源部提出意見或申訴，公司立即反應與處理

◆經營管理階層雙向溝通(每月)：

 經理級以上主管與高層溝通會議

◆產銷協調會議(每月)

◆向公司提出建議及協商(每季):

 工會理監事會議/勞資會議/福利董事會會議/勞工退休準備金監督委員會

◆工會代表大會(每年)：

 高階主管與工會會員代表溝通

◆ESG問卷調查(不定期)

^● 每月召開 1場經營協調會及

  產銷會議

^● 舉行工會理監事會議

   (年度共計:  4場)

  /勞資會議

   (年度共計:  8場)

  /福利董事會會議

   (年度共計:  4場 )

  /勞工退休準備金監督委員會

   (年度共計:  4場 )

^●工會代表大會

   (年度共計:  1場 )

股東

行政管理部/會計部

人才培育與留任

經營績效

◆法人說明會/法說論壇(不定期)

◆官網設立投資人專區(即時)：

  股東可點閱營運、財務、股東專

  區(揭露股利、股價、 股務)

◆設發言人聯絡信箱(即時):

  general@tainanspin.com.tw

◆設股東服務信箱(即時):

  stock@tainanspin.com.tw

◆公佈營運概況資訊(定期)

◆股東大會(每年)：

  並依規定編製年報

◆內部刊物(半年刊)：今日南紡

◆ESG問卷調查(不定期)

^● 2場國內法說會

^●發佈中/英文重訊 32則及公告  12則  

^●  5月26日召開股東大會

及編製年報

^● 每季公布財務報表

^● 每年公布永續報告書，已發佈2024年ESG報告書

^●發行今日南紡2本

政府機關

行政管理部/各廠

氣候變遷因應

職業安全衛生

產品健康安全

◆與主管機關維持良好互動並積極參與主管機關舉辦之公聽會(不定期)

◆管理系統法規鑑別、罰單(不定期)

◆公文往來、專案討論會、公開資訊(不定期)

◆ESG問卷調查(不定期)

^●每年公布永續報告書，已發佈2024年ESG報告書

• 環保檢測及稽查

• 消防檢查與演練

^●協助提供場域(消防等單位)

社區居民

行政管理部

氣候變遷因應

空污

綠色產品

產品健康安全

◆認養廣場綠地，提供休憩場所(不定期)

◆官網設立利害關係人溝通管道(即時): CSR@tainanspin.com.tw

◆ESG問卷調查(不定期)

^●每月統計CSR信箱信件處理與回應並呈送發言人。

^●參與社會公益慈善活動(包括獎學金、急難救助、藝文贊助)

客戶

業務部

產品健康安全

職業安全衛生

◆E-MAIL:(每日)

polysale@tainanspin.com.tw           

◆顧客滿意度調查(每年)

◆ESG問卷調查(不定期)

^●每年顧客滿意度調查均揭露於ESG報告書

^●客訴列案處理11 件

供應商

物料部

經營績效

廢棄物管理

職業安全衛生

◆官網電子採購招標系統，資訊透明公開(不定期)

◆供應商/承攬商申訴專線及傳真

電子溝通平台或e-mail(即時):buyer@tainanspin.com.tw

◆供應商評核(每年)

◆供應商問卷調查(每年)

◆ESG問卷調查(不定期)

^●供應商定期評核

^●截至2025年底已完成供應商簽署承諾書累計 64份

^●供應商ESG問卷發送 38份，實收 38份，回收率 100.0 %