以「適才適用」為用人哲學，超越職涯發展雙軌制的格局。傳統管理思維中，擢升資深技術人員一般為管理者在執行上的障礙，為此南紡提供技術職、管理職、幕僚職三種職涯晉升管道，讓員工在未來的升遷上能有更多元的發展，人力資源發展與管理上，也能更具活力與彈性，個人在生涯發展上亦可有適合自己的發展管道。
有別於一般針對工作技能的培訓，臺南紡織更注重員工的全方位學習，從基本的新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練，到自我啟發訓練、管理職能訓練，規劃員工職涯發展所需訓練的課程，重視人才未來培育與發展，提供完善的訓練資源與學習環境，紮實穩固的教育訓練系統，讓員工的成長與學習更具效率。
臺南紡織提供多元的訓練管道，包含工作崗位上的訓練、內部訓練(內部/外聘講師)、外部訓練、專業證照訓練、自我學習，並藉由導入TTQS建構完整的訓練品質系統，提升辦訓的成效，維持水準之上的教育訓練，與最新的資訊、知識同步發展。提供海外派任及工作輪調的機會來加速員工的職能發展，以培養無可取代的競爭力。