風險管理

本公司推動永續發展之兼職單位為行政管理部,且以公司永續報告書編制小組依永續報告書之重大性原則、內外部利害關係人溝通原則及各部門之營運資料,據以評估重大性之ESG議題,評估各重大議题之風險,並採取具體之行動方案,以降低相關風險之影響。

該風險評估邊界以本公司為主,未將子公司納入範疇;其依據評估後之風險,訂定相關管理政策或策略,揭露於永續報告書。且每年定期(至少一年一次)向董事會報告執行狀況,最近報告日期為2023.05.31。

本公司遵循規定訂定溫室氣體盤查及查證時程,提報董事會按季控管;董事會於必要時敦促經營管理階層進行相關調整,並依董事會意見以強化調整項目。

重大議題

風險評估項目

相關管理政策、策略

環境

氣候變遷因應

1.已導入ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 及ISO 50001等國際管理系统,並通過第三方單位驗證。

2.永續報告書編制小組每年度參照TCFD架構評估公司氣候風險,並揭露於永續報告書。

3.每年度依據ISO 14064-1之規範,盤查公司溫室氣體排放量,並通過第三方單位驗證。

4.依各ISO管理系統內部管理審查程序,每年皆針對相關管理進行有效性評量,並進行第三方驗證、確保管理之有效性。

綠色產品

1.通過全球回收標準Global Recycled Standard(GRS)之第三方驗證,確保公司產品合乎再生產品之規範及要求。

2.定期執行紡織品無毒保證 OEKO-TEX® Standard 100 之實驗室檢驗,確保公司產品不包含對人體健康構成影響的已知有害物質。

空污

1.已導入1S0 14001環境管理系统並通過第三方驗證。

2.每年針對相關指標進行檢討,並訂定改善目標進行減量。

廢棄物管理

社會

人才培育與留任

1.依循管理系統之規範及公司內部之教育訓練辦法,進行相關培訓及定期的再訓練,穩定職員的工作能力。

2.每年舉辦年度教育訓練檢討會議。

3.自2010年起每二年申請人才發展品質管理系統(TTQS)評核,並獲得銅牌。

員工福利

1.設置職工福利董事會,辦理各項職工福利活動、社團活動及各項補助。

2.設有工會組織訂有團體協約,約定人事及勞動條件、安全衛生及撫卹、健康檢查、福利措施、節金發給標準等相關議題。

3.廠區設置員工餐廳、宿舍及休閒育樂設施。

4.每年辦理健康檢查,定期職業醫學科醫師駐廠諮詢,促進職員自我健康照護管理。

5.每季召開一次外籍員工座談會,進行勞資雙方意見交流,傾聽外國籍員工的心聲。

職業安全衛生

1.公司依1S0 45001內部管理審查程序,針對職業安全衛生進行PDCA之有效性評量,並每年透過外部單位稽核,確保其持續的適用性、適切性及有效性。

2.每月工廠巡檢,發現對廠內不安全狀況立即改善及檢討。

3.每季召開職業安全衛生會議針對發生之工安事項進行檢討及宣導。

人權管理

公司訂有人權政策,支持並遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等各項國際人權公約,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴地對待及不分國籍尊重所有員工。

公司治理

經營績效

1.每月召開「產銷會議」,即時掌握經濟情勢,與各產銷相關部門密切配合、統合運作,追蹤檢討目標達成情況並採取必要管理措施。

2.每季召開董事會議,討論有關營運規劃、法規遵循、內部控制、各項投資、員工酬勞等相關事宜。

法規遵循

透過管理系統規範及內部控制機制,確保公司各項作業確實遵守法令規範。