本公司由總經理擔任召集人，成立跨部門單位之永續發展委員會，負責推動永續發展相關事項，並定期向董事會報告公司集團溫室氣體盤查情形、IFRS永續揭露之導入進度等相關事務。
該委員會依據公司訂定之「企業風險管理政策與程序」及「永續資訊管理作業說明書」，參照國際準則及趨勢、重大性原則及公司策略目標，彙整公司風險來源與類別，辨識業務範圍內可能面臨之風險，進行風險情境分析，全面辨識其潛在風險事件。
再依據風險分析結果、重大性判斷及考量內部現有之控制有效性後，訂定風險改善計畫，且執行後續監督審查及報導與揭露，訂定相關管理政策或策略，且每年定期(至少一年一次)向董事會報告執行狀況，最近報告日期為2025.06.06。
本公司遵循規定訂定溫室氣體盤查及查證時程，提報董事會按季控管；董事會亦定期聽取經營管理階層報告，檢視相關策略之進度，於必要時敦促經營管理階層進行相關調整，並依董事會意見予以強化調整項目。
該風險評估邊界以本公司為主，未將子公司納入範疇。2025年風險評估結果，無高風險議題，並擇定3項中風險主題作為優先管理項目，簡述如下：
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重大議題 |
風險評估項目 |
相關管理政策或策略 |
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環境 |
氣候暨能源風險 |
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社會 |
職業安全衛生風險 |
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公司治理 |
資通安全風險 |
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1. 降低溫室氣體排放減量目標，待2026Q1溫室氣體盤查執行完畢後，再行確認成效
2. 廠區安全演練次數2025年短期目標未達成，持續檢討並改進執行成效
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策略性目標(Strategic Goals) |
氣候暨能源風險 |
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指標 (Metrics) |
基準年 |
目標 (Targets) |
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指標定義 |
衡量單位 |
2025年實績 |
2024年 |
目標目的 |
目標範圍 |
短期目標 |
中期目標 |
長期目標 |
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溫室氣體排放 |
tCO2e |
待盤查 |
354,261 |
降低溫室氣體排放 |
公司集團 |
314,087 |
327,267 |
346,726 |
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策略性目標(Strategic Goals) |
職業安全衛生風險 |
|||||||
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指標 (Metrics) |
基準年 |
目標 (Targets) |
||||||
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指標定義 |
衡量單位 |
2025年實績 |
2023年 |
目標目的 |
目標範圍 |
短期目標 |
中期目標 |
長期目標 |
|
職安事故件數 |
件數 |
0件 |
2件 |
降低職安事故 |
全公司 |
0件 |
0件 |
0件 |
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職安教育訓練完成率 |
百分比(%) |
100% |
100% |
提升人員安全意識 |
全公司 |
100% |
100% |
100% |
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廠區安全演練次數 |
次數/年 |
10次 |
19次 |
提升應變能力，確保緊急應變熟習程度 |
全公司 |
19次/年 |
19次/年 |
19次/年 |
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策略性目標(Strategic Goals) |
資通安全風險 |
|||||||
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指標 (Metrics) |
基準年 |
目標 (Targets) |
||||||
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指標定義 |
衡量單位 |
2025年實績 |
2023年 |
目標目的 |
目標範圍 |
短期目標 |
中期目標 |
長期目標 |
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關鍵系統復原時間 |
小時 |
20小時 |
0小時 |
確保關鍵系統持續運行，降低業務中斷風險，提升關鍵系統可用性 |
母公司 |
≦72小時 |
≦72小時 |
≦72小時 |
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重大資通安全事件 |
件數 |
0件 |
0件 |
降低資安攻擊、資料外洩及遺失風險 |
母公司 |
1件 |
1件 |
1件 |
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資通安全訓練完成率 |
百分比(%) |
100% |
100% |
提升員工資安意識與應變能力 |
母公司 |
96% |
96% |
97% |
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資通安全演練達成率 |
百分比(%) |
100% |
100% |
提升員工資安意識與應變能力 |
母公司 |
100% |
100% |
100% |
|
資安管理系統有效性 |
百分比(%) |
100% |
100% |
確保資安管理能力及系統安全性 |
母公司 |
100% |
100% |
100% |